Wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka), aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania (więcej).Zamknij.

Jesteś tutaj: Strona główna / Pracodawcy i przedsiębiorcy / Zwolnienia monitorowane

Zwolnienia monitorowane

ZWOLNIENIA MONITOROWANE

 

 

CZYM SĄ ZWOLNIENIA MONITOROWANE?

Zwolnienia monitorowane polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą jest to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Usługi rynku pracy świadczone są dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych zwolnieniem.

Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jest zobowiązany do stosowania programu zwolnień monitorowanych.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Jeżeli pracodawca ma zamiar przeprowadzić zwolnienia monitorowane, jest zobowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń.

W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia bądź będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.

Program może być realizowany przez:

  • powiatowy urząd pracy,
  • agencję zatrudnienia,
  • instytucję szkoleniową.

Program może być finansowany samodzielnie przez:

  • pracodawcę,
  • pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej,
  • na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.

W ramach programu pracodawca może utworzyć fundusz szkoleniowy, z którego będą finansowane świadczenia szkoleniowe. Świadczenia szkoleniowe przyznawane są na wniosek pracownika i przysługują po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy.

Świadczenia szkoleniowe wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca otrzymuje zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wypłacanych świadczeń szkoleniowych w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

PODSTAWA PRAWNA

•    art. 70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .(tekst jednolity: Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065 ze zm.)
 


Artykuł utworzono: dn. 2016-10-28, autor: CMS.
Artykuł zaktualizowano: dn. 2017-09-01, autor: Mateusz Czopek.
Link do tej strony: http://www.uppk.pl/112
Drukuj, Zapisz jako PDF, wyświetleń strony: 6555

Strona główna

Kalendarz wydarzeń

<<      październik 0 r.       >>

dziś mamy 19 października 2019 roku

PnWtŚrCzPtSbN
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Sprawdź termin wizyty

Sprawdź termin zaplanowanej wizyty
oraz skorzystaj z usługi przypominania!

Rejestracja on-line

Rejestracja w Urzędzie przez Internet

Statystyka

Informacje na temat rynku pracy

Publikacje

Broszury i foldery informacyjne

Galeria WIDEO

Filmy Urzędu Pracy

Newsletter ofert pracy

Otrzymuj powiadomienia o interesujących Cię ofertach pracy
zapisz się

Aby zatrzymać i/lub przesuwać bannery wybierz strzałkę i naciśnij Enter.

CMSup! Ataraksja

RSS | Wersja mobilna | Mapa strony | Statystyki strony | Redakcja strony