ZWOLNIENIA MONITOROWANE

CZYM SĄ ZWOLNIENIA MONITOROWANE?

Zwolnienia monitorowane polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą jest to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Usługi rynku pracy świadczone są dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych zwolnieniem.

Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jest zobowiązany do stosowania programu zwolnień monitorowanych.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Jeżeli pracodawca ma zamiar przeprowadzić zwolnienia monitorowane, jest zobowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń.

W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia bądź będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.

Program może być realizowany przez:

• powiatowy urząd pracy,
• agencję zatrudnienia,
• instytucję szkoleniową.

Program może być finansowany samodzielnie przez:

• pracodawcę,
• pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej,
• na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.

W ramach programu pracodawca może utworzyć fundusz szkoleniowy, z którego będą finansowane świadczenia szkoleniowe. Świadczenia szkoleniowe przyznawane są na wniosek pracownika i przysługują po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy.

Świadczenia szkoleniowe wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca otrzymuje zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wypłacanych świadczeń szkoleniowych w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

^{art. 70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .(tekst jednolity: Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065 ze zm.)}
 

Artykuł utworzono: dn. 2016-10-28, autor: CMS.
Artykuł zaktualizowano: dn. 2020-03-03, autor: Edyta Prochal.
Link do tej strony: http://www.uppk.pl/112
Drukuj, Zapisz jako PDF, wyświetleń strony: 7744

Strona główna

• Zgłoszenie miejsca pracy
• Formy wsparcia
• Finansowe formy wsparcia
• Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy
• Zwolnienia monitorowane
• Dokumenty do pobrania
• Tarcza Antykryzysowa