Jesteś tutaj: Strona główna / Pracodawcy i przedsiębiorcy / Zwolnienia monitorowane
CZYM SĄ ZWOLNIENIA MONITOROWANE?
Zwolnienia monitorowane polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą jest to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Usługi rynku pracy świadczone są dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych zwolnieniem.
Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jest zobowiązany do stosowania programu zwolnień monitorowanych.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Jeżeli pracodawca ma zamiar przeprowadzić zwolnienia monitorowane, jest zobowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia bądź będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.
Program może być realizowany przez:
Program może być finansowany samodzielnie przez:
W ramach programu pracodawca może utworzyć fundusz szkoleniowy, z którego będą finansowane świadczenia szkoleniowe. Świadczenia szkoleniowe przyznawane są na wniosek pracownika i przysługują po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy.
Świadczenia szkoleniowe wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca otrzymuje zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wypłacanych świadczeń szkoleniowych w wysokości określonej w odrębnych przepisach.
KOMÓRKA ORGANIZACYJNA |
KONTAKT |
Oddział w Krakowie
ul. Mazowiecka 21 |
Tel. 12 299-74-50 Tel. 12 299-74-28 e-mail: krkrpow@uppk.pl |
Filia w Skawinie
ul. Ogrody 17 |
Tel. 12 276-70-98 e-mail: filia_skawina@uppk.pl |
Filia Krzeszowicach
ul. Kolejowa 1 |
Tel. 12 282-20-50 e-mail: filia_krzeszowice@uppk.pl |
Filia w Słomnikach
ul. Kościuszki 64 |
Tel. 12 388-13-98 e-mail: filia_slomniki@uppk.pl |
art. 70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .(tekst jednolity: Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065 ze zm.)
Artykuł utworzono: dn. 2016-10-28, autor: CMS.
Artykuł zaktualizowano: dn. 2020-03-03, autor: Edyta Prochal.
Link do tej strony: http://www.uppk.pl/112
Drukuj, Zapisz jako PDF, wyświetleń strony: 9398
dziś mamy 02 marzca 2021 roku
Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | Sb | N |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Sprawdź termin zaplanowanej wizyty
oraz skorzystaj z usługi przypominania!
Informacje ogólne
Usługi elektroniczne UPPK
Informacje na temat rynku pracy
Broszury i foldery informacyjne
Filmy Urzędu Pracy
RSS | Wersja mobilna | Mapa strony | Statystyki strony | Redakcja strony